Unsere IT Jobs für Sie

Unsere Auftraggeberin ist ein Familienunternehmen in der Industrie und beschäftigt knapp 1000 Mitarbeitende. Wir wurden mit der Rekrutierung einer HR Business Partnerin beauftragt.

HR BUSINESS PARTNER

Spezialisierung auf ARBEITSRECHT UND ENTLÖHNUNG

Hauptaufgaben

• Als HR Business-Partner berätst Du Dir zugeteilte Führungsverantwortliche und Mitarbeitende in sämtlichen operativen und konzeptionellen HR-Anforderungen.
• Umsetzung der internen Kunden-Anforderungen aus dem HR-Tagesgeschäft bei Anfragen zur Personalgewinnung-, -zielvereinbarung, -entlöhnung, -entwicklung und -freistellung von Mitarbeitenden.

• Als Kompetenz-Center (KOC) Verantwortliche/r Personalentschädigung & Arbeitsrecht bist Du verantwortlich für:
• Den Personalbedarf (ad-hoc / geplant) zu bestehenden oder fehlenden Kompetenzen zu analysieren und geeignete Massnahmen zu ergreifen
• Zielvereinbarung- und Personalbeurteilungsprozesse(Leistungen, Kompetenzen, Potential, Mobilität, etc.) leiten
• Moderne Entlöhnungspolitik und -umsetzung als Top Arbeitgeber führen
• Lohnstrategie für Führungskräfte und Mitarbeitende definieren
• Jährliche Lohnrundenfür Mitarbeitendekoordinieren
• Jährliche Bonusrunden für Kadermitarbeitende unterstützen
• Lohnbenchmarkerstellen und entsprechende Massnahmen ableiten (im 2-Jahres-Rhythmus)
• Unterjährige Lohnanpassungen unterstützt
• Geldwerte Vorteile (Fringe Benefits) weiter professionalisieren

• Arbeitsrecht - Beratung der Linie bei arbeitsrechtlichen Herausforderungen und im Vertragsmanagement – Sämtliche Vertragsstandards bei Anstellung, Austritt/Kündigungen, internen Versetzungen, Verwarnungen, Abrechnungen, Weiterbildungen, Lohnanpassungen, EO, etc.)
• Optimierung des HR Informations-Systems Rexx bezüglich lohnrelevanten Prozessen
• Durchführung von HR-Analysen und Ableitung von geeigneten Verbesserungsmassnahmen
• Unterstützung der HR Business-Partner in ihren Beratungsaufgaben zu Entlöhnung- und Arbeitsrechtsthemen

Anforderungen

• Abgeschlossene(s) Studium, bzw. eine profunde HR-Fachausbildung.
• Mehrere Jahre HR-Erfahrung in den Bereichen Arbeitsrecht und Entlöhnung.
• Eingehende Berufserfahrung in einem Mittelständischen Unternehmen, idealerweise der Lebens¬mittel¬industrie.
• Du kennst vor allem wirksame Instrumente zur Leistung & Entlöhnung (Zielverein-barungs¬¬prozesse, -Marktlohnanalysen, Fixe und variable Entlöhnung, Pensionskassenmanagement, Incentivierungen, Zulagen), um -die besten Talente gewinnen und halten zu können.
• Du hast ein profundes, analytisches, vernetztes und betriebs¬wirtschaftliches Denken.
• Du hast eine gehörige Portion Leiden¬schaft für Themen rund um die HR-Beratung und insbesondere -Herausforderungen zur Entlöhnung und das Arbeits¬recht.
• Mit Deiner strukturierten und genauen Arbeitsweise verstärkst Du die Fach- und Beratungskompetenz des HR Teams.
• Du zeichnest Dich durch Unternehmertum, Eigen¬initiative, Zuverlässigkeit und Flexibilität aus.
• Du bist eine neugierige Persönlichkeit und bringst eine gute emotionale Intelligenz und eine ausgeprägte Gesprächs¬führungs¬¬kompetenz mit
• Du fügst Dich gut in ein schlankes Team ein und packst auch für Andere mit an.
• Du beherrschst MS-Office und hast Erfahrungen im Umgang mit modernen HR-Infosystemen.
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- und gute Französischkenntnisse. Italienisch wäre ein Plus.

Weitere Informationen

Ich, Oliver Hoffmann, wurde mit der Rekrutierung beauftragt und nehme gerne Ihre Bewerbung entgegen – per Mail o.hoffmann@thebrains.ch oder per Bewerbungs-Button unten. Sie haben noch Fragen? – zögern Sie nicht mich zu kontaktieren - +41 44 350 47 46.

The Brains – Seit 20 Jahren sind wir in der Rekrutierung spezialisiert. Dabei haben wir uns als kompetenten Partner auf beiden Seiten – Kunden und Kandidaten - erwiesen. Dem gerecht zu werden, pflegen wir unsere Beziehungen täglich und können dadurch für alle Parteien einen echten Mehrwert schaffen.